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工作氛围假如项目缺乏积极进取团结向上的工作氛围，项目成员的力量就很难合在一起，大家相互扯皮推诿指责，项目也就不可能成功。钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其它螃蟹便会纷纷攀附
发布时间：2017-04-19 点击次数：65
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注意事项编辑规章制度小头目管事，大主管管人。在项目规模小的时候，项目主管既要是技术专家，善于解决各种各样的技术问题，还要通过传帮带的方式实现人管人；在项目规模较大的时候，项目主管必须通过立规矩、建标准来实现制度管人。所谓强将手下无弱兵，没有
发布时间：2017-04-18 点击次数：70
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医改是一道世界性难题。如何用中国的办法破解这道难题?以家庭医生签约服务为突破口，建立符合国情的分级诊疗制度，成为今年深化医改的“重头戏”。家庭医生是寻常百姓的“健康守门人”。如今，越来越多的城乡居民有了自己的家庭医生。2016年，国务院医改
发布时间：2017-04-16 点击次数：80
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管理要素编辑目标一致没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人;不做计划的人，就是准备计划失败的人。只要当事者的思想不统一、意识跟不上(不主动、不想干)、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不仅是喊
发布时间：2017-04-14 点击次数：79
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管理矛盾编辑团队工作不同于一般的工作在于它是一个管理矛盾的过程。回顾一下团队工作过程中的五个冲突的矛盾（一）容纳个人的不同和集体的一致和目标第一个矛盾是需要包容个体的不同和达到集体的一致和目标。团队的有效性常常需要混合不同的个体。团队为了从
发布时间：2017-04-11 点击次数：45
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不适风险许多人担心或讨厌在团队中工作，有些人是独行者——在只剩他们自己时才工作得最好，这些人是科学研究人员、大学教授或专业咨询人员。但是在企业中，大多数不适应团队的人是因为他们发现团队方法太费时间、太不稳定或者风险太大。有人这样评论说：“我
发布时间：2017-04-10 点击次数：61
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面临挑战编辑虽然人们已经看到，团队的应用在组织中获得了极大的成功，大多数人都能同意这一点，然而，当他们自己遇到运用团队方法的问题；他们自己在管理团队时，同样是这些人，却大都不愿依靠团队了。尽管人们周围满是证据，能证明团队在管理行为变化列最佳
发布时间：2017-04-08 点击次数：49
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兴起编辑团队管理——几百年科层制度的终结者现代管理如今越来越注重团队这一概念，管理专家建议重新构建组织，以便利团队工作，领导者也向组织阐述团队工作方法的好处和重要性，80年代和90年代，经营管理方面的流行术语是组织文化（Organizati
发布时间：2017-04-07 点击次数：44
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定义编辑团队指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。基本上，小组是组织的基本单位，各种小组的形成，若是成员能力具有互补性，形成异质性团队，其效果较佳，因为可从不同观
发布时间：2017-04-06 点击次数：66
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·“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。这在人与人的所有关系中也无所不及。”（托尔斯泰）·&nbs
发布时间：2017-04-05 点击次数：49
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相关名言编辑·天下兴亡，匹夫有责。（顾炎武）·作为确定的人，现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。
发布时间：2017-04-04 点击次数：70
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对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任意识，是“想干事”；责任能力，是“能干事”；责任行为，是“真干事”；
发布时间：2017-04-03 点击次数：74
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宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。含义编辑敬业精神的含义《现代汉语词典》对敬业的解释是：专心致力
发布时间：2017-04-01 点击次数：72
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基本要求编辑1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒；2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工
发布时间：2017-03-31 点击次数：56
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中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等
发布时间：2017-03-30 点击次数：70
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评价总结编辑工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的
发布时间：2017-03-29 点击次数：83
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工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。态度(Attitude)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、
发布时间：2017-03-28 点击次数：70
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核心法则编辑一、听话照做，不折不扣，立即执行。二、全力以赴，成功与借口不能幷存 。三、使命，为使命而工作，为使命而非为金钱工作。四、珍惜，珍惜你所拥有的并抱持感恩之心。五、倾听，专注于听进，听懂。六、团队精神，没有完美的个人，只有完美的团队
发布时间：2017-03-27 点击次数：92
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相关图书编辑图书信息书名:团队建设作 者：国家电网公司人力资源部出版社：中国电力出版社出版时间：2010年5月1日开本：16开定价:17.00元内容简介《团队建设》内容简介：《国家电网公司生
发布时间：2017-03-26 点击次数：62
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三戒：“团队内部皆兄弟”不少企业在团队建设过程中，过于追求团队的亲和力和人情味，认为“团队之内皆兄弟”，而严明的团队纪律是有碍团结的。这就直接导致了管理制度的不完善，或虽有制度但执行不力，形同虚设。纪律是胜利的保证，只有做到令行禁止，团队才
发布时间：2017-03-24 点击次数：41
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