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员工缺乏责任心的四大原因

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员工缺乏责任心的四大原因

发布日期:2017-07-08 作者: 点击:

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  通过我们的分析,这位企业家突然发现:原来问题的根本不在于员工,

而在于自身。

  大多数管理者都在埋怨员工不负责任,没有抱负,过着浑浑噩噩的日子。

  “我真的拿这些员工毫无办法,他们的工作态度完全可以用‘做一天和尚撞一天钟’来形容。他们根本不关心企业的未来和发展。”这是我们听得最多的话。

  但是,得过且过是员工们内心的意愿吗?上面的案例使我们认识到员工并非最初便是得过且过的。

  结合一些实际的员工访谈,我们总结出以下几个造成员工得过且过心态的原因。

  (1)觉得公司管理不公平。这是很多员工的共同感受,当他们感觉到管理者不能够公正公平地对待员工时,便会以不负责任来表达内心的不满。

  (2)付出与回报不一致。当员工付出了很多努力却没有得到相应的报酬时,他们会对努力工作产生倦怠,逐渐沦落为得过且过型员工。

  (3)得不到应有的肯定和激励。我们在研究过程中发现往往表现得越无所谓的员工,就越具备出色的能力。他们沦为得过且过者的原因多半是取得了很好的业绩却没有得到及时的肯定和激励。大多数管理者认为下属工作表现突出是应该的,所以吝啬对员工的表扬。员工却因此认为管理者对业绩漠不关心,从而失去以往的积极性和主动性。


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